作为全国制造业名城，东莞拥有庞大的产业工人群体，他们是支撑制造业高质量发展的基石，更是践行“智创优品和美宜居”战略的核心力量。近年来，东莞市总工会深入贯彻党中央、国务院关于深化产业工人队伍建设改革的决策部署，以务实举措推动改革落地见效，为城市高质量发展注入强劲动能。

　　构建全市上下联动工作格局

　　东莞市委、市政府将产业工人队伍建设改革纳入市党代会报告、市委常委会工作要点、市政府工作报告及人才与产业融合发展战略，并将其确立为重点工作，通过建立市委常委会听取工会工作汇报、市政府与工会联席会议等机制，确保改革有序推进。各镇街党委每年至少听取一次产改专题汇报，形成全市上下联动的工作格局。东莞市委分管领导每年主持召开全市产改工作会议，部署任务、明确“施工图”。这种高位推动的机制，为产改工作提供了坚实的组织保障，确保各项改革措施落地生根。

　　据统计，自2017年启动产改以来，东莞市技能人才总量从62.2万增长至182.45万，总量增长近2倍，其中高技能人才73.02万人，占比达40.02%，居全省前列。

　　70项指标推动产改纵深发展

　　东莞市总工会牵头制定产改三年行动计划，量化70项具体指标，推动改革向纵深发展。

　　在思想引领上，广泛开展“四进四学”活动，产业工人党员比例连续三年超23.7%。散裂中子源获评省产业工人思政工作示范点，太平手袋厂陈列馆等10家单位获评市级示范点，筑牢产业工人思想根基。

　　在搭建建功平台上，东莞市总工会举办岗位练兵、技术比武、“五小”创新等活动，参与职工超150万人次；承办粤港澳大湾区第四届职业技能大赛，获团体第一；新增国家级技能大师工作室1家、市级技能大师工作室200家，新创建2家国家级、9家省级、48家市级劳模和工匠人才创新工作室。技能等级认定备案企业768家，占全省1/4；技能人才占就业人员比例从2017年的12.06%提升至33.54%；实施“求学圆梦行动”，东莞市财政投入2600多万元，惠及26342名职工，实现学历技能双提升。一位参与该行动的产业工人表示：“通过学历提升，我不仅获得了更高的薪资待遇，还找到了职业发展的新方向。”

　　此外，产业工人在各级党组织、人大、政协、群团组织中的代表比例不断提升。近四年，选树东莞市技能领军人才100名，为其发放“优才卡”；近三年，全国和省五一劳动奖章获得者中产业工人比例达47.35%。出台《东莞市优秀产业工人入户实施办法》，促进外来务工人员融入城市，产业工人队伍不断壮大、组织化程度日益提高。

　　东莞市总工会相关负责人表示，将继续树标杆培育产改“领头雁”，在已培育东莞交投等40家产改典型企业的基础上，计划5年内扩面至1000家试点企业，培育100家典型企业。