（主会场）

（分会场）

（杨弋副书记副院长主持）

（邢鸥主任讲解投票办法）

人事部主任邢鸥详细介绍了评议规则。

（韩晓宏副书记宣读工作纪律）

韩晓宏依据《吉林大学科级干部选拔任用实施办法》以及吉林大学纪委关于严肃干部换届调整工作纪律的相关要求，宣读了有关纪律要求。

（吕国悦书记讲话）

吕国悦以“一张选票，四年答卷”开篇，回顾了医院高质量发展的奋斗历程，充分肯定了医院近年来取得的成绩，深刻剖析了当前存在的现实挑战，并对行政中层干部队伍建设和未来工作提出了殷切期望与明确要求。他指出，过去一个时期，医院在“十四五”期间取得了一系列突破性成果与历史性成就，这凝聚着干部职工的智慧与汗水，展现了全院上下一心、拼搏进取的精神风貌。他要求大家客观审视，在充分肯定成绩的同时清醒认识不足。部分科室和人员存在“守成”心态，进取精神与危机意识不强，未能充分适应新时代医院高质量发展的要求。他指出，本次述职测评是医院深化干部制度改革、建立“能上能下”常态化机制的关键环节，要彻底扭转以往干部“一任定终身”、缺乏流动与竞争的观念。医院不需要“太平官”，发展等不起“躺平者”，必须真正建立起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。通过科学公正的测评，真正为想干事、能干事、干成事的干部提供舞台。他结合省委最新会议精神强调，医院将坚决贯彻高质量发展导向下的干部管理要求。行政中层干部要强化执行力与大局观，坚决执行医院各项决策部署，确保政令畅通、工作高效；要激发创造力与激情，摒弃墨守成规的思想，主动适应新形势、新技术，在本职领域大胆创新，为医院发展贡献智慧和方案；要提升精细化与标准化水平，不能满足于“干了”，更要追求“干好”“干优”，工作标准要符合医院高质量发展定位，提升管理效能；要增强服务意识与协同能力，牢固树立“行政服务于临床”的理念，主动深入一线，解决临床实际问题。加强部门间横向协作，破除壁垒，形成合力。他要求全体参评人员本着对医院发展高度负责的态度，客观、公正、审慎地行使投票权，确保测评结果真实反映工作实绩，为医院选人用人提供科学依据，共同营造奋发有为的干事创业氛围，为医院高质量发展提供坚实的组织保障。

会上，30位行政中层干部依次进行现场述职，全面、系统地回顾了本届任期内的主要工作。述职内容紧密围绕以实绩和数据展现在推动部门及医院重点任务落实中的贡献；详细阐述在贯彻落实医院党委决策部署、服务临床一线、优化管理流程、提升运营效能等方面的具体举措与担当作为；客观剖析当前工作中面临的挑战、存在不足以及未来改进的方向。

与会人员认真听取正职干部现场述职，提前阅读副职干部述职报告，并结合日常工作实际及履职情况进行现场测评。

此次行政中层干部考核述职测评会，不仅是一次严谨规范的任期履职盘点，更是一次凝聚发展动能、锤炼管理的生动实践。折射出了吉大一院在高质量发展的征程中，对管理精细化、运行高效化、团队专业化的不懈追求。站在“十五五”规划的起始阶段，吉大一院正以“刀刃向内”的勇气检视自身，以科学严谨的机制锻造队伍，背后所彰显的，是一家大型公立医院在时代浪潮中勇担使命、臻于至善的厚重底色与进取意志。这支经过淬炼的行政中坚力量，将与全院医务工一道，汇聚成推动医院破浪前行的磅礴合力，在守护人民健康的伟大事业中，书写更加辉煌的篇章。

初审丨于姗姗

复审丨汪云龙

终审丨吕国悦 刘彬

编发丨宣传统战办公室